8th Pay Commission: அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்கள் நீண்ட நாட்களாக ஆவலுடன் எதிர்பார்த்துக் கொண்டிருக்கும் 8வது சம்பளக் கமிஷன் குறித்த மிக முக்கியமான மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமான தகவல்கள் தற்போது வெளியாகத் தொடங்கியுள்ளன. மத்திய அரசு ஊழியர்களின் நிதி நிலையை உயர்த்தவும், தற்போதைய பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அவர்களின் மாதாந்திர வருமானத்தை சீரமைக்கவும் இந்த புதிய சம்பள ஆணையம் அமைக்கப்படவுள்ளது.
இந்த புதிய கமிஷன் அமலுக்கு வரும்போது, லட்சக்கணக்கான குடும்பங்களின் வாழ்வாதாரத்தில் ஒரு பிரம்மாண்டமான மாற்றம் ஏற்படவுள்ளது. நாடு முழுவதும் உள்ள சுமார் 50 லட்சத்திற்கும் அதிகமான மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் 65 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்கள் என மொத்தம் 1 கோடிக்கும் மேற்பட்ட பயன்பெறுபவர்கள் இதன் மூலம் பயனடைய காத்திருக்கிறார்கள். இந்த சம்பள மாற்றத்தில் எவையெல்லாம் மாறப்போகிறது என்பதை மிகத் தெளிவாகப் பார்ப்போம்.
8th Pay Commission salary hike
எட்டாவது சம்பளக் கமிஷன் மூலமாக பெறப்படும் ஊதிய உயர்வு (8th Pay Commission salary hike) அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை உயர்த்தும் நோக்கில் வடிவமைக்கப்பட்டு வருகிறது. கடந்த 7வது சம்பளக் கமிஷனுடன் ஒப்பிடும்போது, இதில் அளிக்கப்படவுள்ள பலன்கள் மிகவும் சக்திவாய்ந்ததாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
அரசு ஊழியர்கள் சந்தித்து வரும் நிதிச் சுமைகளைக் குறைக்கவும், தனியார் துறைக்கு இணையான ஒரு நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கவும் இந்த புதிய சம்பள மாற்றம் வழிவகை செய்யும். தொழிலாளர் அமைப்புகள், ரயில்வே யூனியன்கள் மற்றும் பாதுகாப்புப் படைப் பிரதிநிதிகள் தங்களது கோரிக்கைகளை மத்திய அரசிடம் முன்வைத்துள்ள நிலையில், இதற்கான ஆலோசனைகள் இறுதிக்கட்டத்தை எட்டியுள்ளன.
Fitment factor
அரசு ஊழியர்களின் புதிய அடிப்படைச் சம்பளத்தைத் தீர்மானிக்கும் மிக முக்கியமான காரணியாக பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் (Fitment factor) விளங்குகிறது. பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தை புதிய கட்டமைப்புக்கு மாற்றப் பயன்படும் இந்த பெருக்கல் காரணிதான், ஒரு ஊழியருக்கு எவ்வளவு சம்பளம் உயரும் என்பதை நேரடியாக நிர்ணயம் செய்கிறது.
தற்போது உள்ள தகவல்களின்படி, இந்த காரணி 2.28 முதல் 3.83 வரை உயர்த்துவதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகமாக உள்ளதாகத் தெரிவிக்கப்படுகிறது. ஒருவேளை இந்த காரணி அதிகபட்ச அளவை எட்டினால், ஆரம்ப நிலை ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் கூட யாரும் எதிர்பார்க்காத அளவிற்கு கணிசமாக உயரும்.
Dearness allowance
நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வரும் விலைவாசி உயர்வை எதிர்கொள்ள ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பஞ்சப்படி உயர்வு (Dearness allowance) இந்த புதிய கமிஷனில் மிக முக்கியமான பங்கு வகிக்கிறது. தற்போதைய அகவிலைப்படி 50 சதவீதத்தைக் கடந்துள்ள நிலையில், இதனை அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் இணைக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை வலுத்து வருகிறது.
அகவிலைப்படி அடிப்படைச் சம்பளத்துடன் இணைக்கப்படும்போது, ஊழியர்களின் மாதாந்திர PF பங்களிப்பு, பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் பிற படிகள் தானாகவே பல மடங்கு அதிகரிக்கும். இதனால் ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் நிகர சம்பளம் மட்டுமன்றி, அவர்களின் எதிர்கால சேமிப்பும் மிகப்பெரிய அளவில் வலுவடையும்.
Salary hike estimate
அரசு ஊழியர்கள் பெறப்போகும் மொத்த சம்பள உயர்வு (Salary hike estimate) குறித்து பல்வேறு நிதி வல்லுநர்களும், பொருளாதார ஆய்வாளர்களும் வெவ்வேறு கணிப்புகளை வெளியிட்டு வருகின்றனர். மிதமான கணிப்புகளின்படி குறைந்தபட்சம் 20% முதல் 30% வரையிலும், சாதகமான சூழலில் 30% முதல் 50% வரையிலும் சம்பள உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது.
அதேவேளையில், தொழிற்சங்கங்கள் வலியுறுத்தும் அதிகபட்ச பிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால், ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் 80% வரை ஒரு பிரம்மாண்டமான உயர்வு ஏற்படும் என்றும் கூறப்படுகிறது. இதன் மூலம் ஓய்வூதியதாரர்களின் மாதாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையும் இருமடங்காக உயரும் வாய்ப்புகள் பிரகாசமாக உள்ளன.
Central government employees pension
மத்திய அரசு ஊழியர்களின் ஓய்வூதியப் பலன்கள் (Central government employees pension) 8வது சம்பளக் கமிஷனில் மிக முக்கியமாக ஆராயப்பட்டு வருகிறது. ஓய்வுபெற்ற மூத்த குடிமக்களின் மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் அன்றாடப் பராமரிப்புத் தேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்களின் ஓய்வூதியக் கட்டமைப்பில் பெரும் சீர்திருத்தங்கள் கொண்டுவரப்பட உள்ளன.
பயன்பெறும் 65 லட்சத்திற்கும் அதிகமான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு இந்த புதிய மாற்றம் ஒரு மிகப்பெரிய நிதிப் பாதுகாப்பை வழங்கும். அடிப்படை ஓய்வூதியம் உயர்த்தப்படுவதோடு மட்டுமல்லாமல், மருத்துவ உதவிப் படிகளும் (Medical Allowance) கணிசமாக அதிகரிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.
Pay matrix structure
மத்திய அரசின் பல்வேறு தரவரிசையில் உள்ள ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதத்தை நிர்ணயிக்கும் பே மேட்ரிக்ஸ் அமைப்பு (Pay matrix structure) முற்றிலும் புதிய வடிவில் மறுசீரமைக்கப்பட உள்ளது. நிலை 1 முதல் நிலை 18 வரையிலான அனைத்து நிலை ஊழியர்களுக்கும் ஏற்றவாறு இந்த அட்டவணை திருத்தியமைக்கப்படும்.
இதன் மூலம் ஜூனியர் லெவல் ஊழியர்கள் முதல் உயர் அதிகாரிகள் வரை அனைவருக்கும் நியாயமான முறையில் ஊதிய உயர்வு பகிர்ந்தளிக்கப்படும். குறிப்பாக, கீழ்நிலை ஊழியர்களின் சம்பள இடைவெளியைக் குறைக்கும் வகையில் இந்த புதிய பே மேட்ரிக்ஸ் வடிவமைக்கப்படும் என்று நம்பப்படுகிறது.
Pensioners dearness relief
ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு வழங்கப்படும் அகவிலைப் படி நிவாரணம் (Pensioners dearness relief) அவர்களின் மாதாந்திர வருமானத்தை தீர்மானிக்கும் மற்றொரு முக்கிய காரணியாகும். விலைவாசிப் புள்ளிவிவரங்களின் அடிப்படையில் ஆண்டிற்கு இருமுறை உயர்த்தப்படும் இந்த நிவாரணம், புதிய சம்பளக் கமிஷனில் அடிப்படை ஓய்வூதியத்துடன் ஒருங்கிணைக்கப்பட வாய்ப்புள்ளது.
இதனால் ஓய்வூதியதாரர்கள் சந்தித்து வரும் நிதி ரீதியான சிக்கல்கள் பெருமளவில் குறையும். முதுமை காலத்தில் அவர்களுக்குத் தேவையான அனைத்து அத்தியாவசியத் தேவைகளையும் தங்கு தடையின்றி பூர்த்தி செய்ய இந்த கூடுதல் நிதி உதவி பெரிதும் துணையாக நிற்கும்.
Implementation timeline and retrospective benefits
புதிய சம்பளக் கமிஷன் அமலுக்கு வரும் காலக்கெடு (Implementation timeline and retrospective benefits) குறித்து அரசு ஊழியர்களிடையே பெரும் விவாதம் நடைபெற்று வருகிறது. வழக்கமாக 10 ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை அமைக்கப்படும் இந்த ஆணையம், தனது முழுமையான அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் எடுத்துக்கொள்ளும்.
இருப்பினும், இந்த திருத்தப்பட்ட புதிய சம்பள உயர்வு அமல்படுத்தப்படும்போது, நிலுவைத் தொகையாக (Arrears) ஊழியர்களின் கணக்கில் சேர்க்கப்படும். இதனால் சம்பளக் கமிஷன் அறிக்க சமர்ப்பிப்பதில் சிறிய காலதாமதம் ஏற்பட்டாலும், ஊழியர்களுக்கு உரித்தான நிலுவைத் தொகை முழுமையாகக் கிடைக்கும் என்பதில் எவ்வித சந்தேகமும் இல்லை.
